Если кто-то думает, что борьба за кадры — это что-то вроде тихого чаепития с плюшками в офисе, то доктор экономических наук и профессор Юрий Шедько готов развеять эти иллюзии. По его словам, во второй половине 2026 года конкуренция за талантливых работников будет напоминать нечто среднее между битвой гладиаторов и футбольным матчем чемпионата мира. Правда, вместо мечей и мячей у нас будут резюме и собеседования, но азарт от этого нисколько не уменьшится.
В промышленности, IT, строительстве, медицине, логистике и розничной торговле наступит настоящий кадровый карнавал. Инженеры-проектировщики и технологи смогут рассчитывать на зарплаты в диапазоне от 150 до 370 тысяч рублей — звучит почти как приглашение на вечеринку с шампанским!
IT-специалисты же могут гордо носить звание «королей зарплатного Олимпа», ведь их доходы варьируются от 120 до фантастических 400 тысяч рублей. Высококвалифицированные рабочие тоже не останутся в тени — им обещают более 250 тысяч рублей. А если кто-то спросит меня, почему именно столько, я отвечу: «Потому что роботам еще учиться и учиться!»
Юрий Шедько предсказывает, что бизнес перестанет бороться просто за количество сотрудников — теперь дело дойдет до настоящего охоты за уникальными компетенциями.
Представьте себе: компании будут как опытные рыцари искать своих героев с нужными навыками. Кто сказал, что рыцарские турниры ушли в прошлое? Просто теперь они проходят в офисах и на онлайн-платформах.
Но чтобы удержать этих героев современности (а иначе где же им работать?), работодатели задумались над внутренним обучением и программами переобучения. Автоматизация рутины тоже входит в игру — ну кто хочет делать однообразную работу, когда можно доверить её роботу?
Хотя иногда кажется, что роботы пока больше путаются в проводах, чем помогают людям… Помните анекдот: «Робот-пылесос решил устроить забастовку – он устал пылесосить нервы хозяев»?
Кстати о героях рынка труда — HR-эксперт Гарри Мурадян добавляет свои пять копеек: женщины сейчас особенно востребованы в электронике, микроэлектронике, пищевой промышленности, фармацевтике и химической отрасли. Видимо, пришло время разрушать стереотипы о том, что женская логика пригодна только для выбора платья или обсуждения сериалов.
Теперь она нужна там, где решаются сложнейшие технические задачи!
И вот представьте себе ситуацию: компания устраивает конкурс среди кандидатов на вакансию инженера-проектировщика. Один из претендентов приходит с резюме такого объёма и сложности, что даже профессор Шедько бы позавидовал. В ответ HR-менеджер говорит: «Ваши навыки впечатляют!
Но умеете ли вы рассказывать анекдоты на собеседовании?» Потому что юмор — это новый навык XXI века для успешной работы в команде.
А вообще ситуация напоминает старую добрую историю про директора завода и инженера: директор спрашивает инженера — сколько стоит починить станок? Инженер отвечает: «Двести тысяч». Директор удивляется: «Почему так дорого?» Инженер отвечает: «Потому что это не просто починка станка — это инвестиция в будущее предприятия!» Вот так же и с кадрами: платить надо не просто за работу сегодня, а за потенциал завтра.